comunicato RSU Vimodrone incontro 16/02/2021

A valle dell'incontro avuto con l'azienda riguardo i seguenti punti:
 
Chiarimenti riguardo il premio KUDOS
Adeguamento salariale in accordo al CNL
Premio di risultato una tantum
Situazione Smart Working
Monitoraggio prestazioni Marsh
 
Si riporta quanto segue:
 
Il premio KUDOS verrà erogato una tantum nel mese di Febbraio (cedolino Marzo) con un importo calcolabile per ciascun dipendente in base alla formula (RAL /365 *10).  Secondo la prassi aziendale essendo una variazione del RAL (una tantum) ogni dipendente riceverà lettera indicante l’erogazione del premio.
 
L'adeguamento salariale previsto dal rinnovo del contratto CNL  verrà erogato in accordo alla calendarizzazione prevista e riportata qui in calce:

Come indicato dall’accordo gli aumenti salariali non sono assorbibili.
 
Il premio di risultato verrà erogato una tantum nel mese di Febbraio
 
L'azienda prevede di prorogare lo smart working esteso a tutti i dipendenti in accordo alle direttive nazionali (ad oggi esteso siano al 31 Marzo, salvo successive proroghe). L'azienda fa sapere inoltre di avere pronto accordo per lo smart working unitario che accorpi anche il telelavoro, che verrà presentato a breve alle Rappresentanze sindacali. Tale piano verrà adottato al termine del periodo emergenziale.
 
Riguardo il monitoraggio delle performance di Marsh, l'azienda ha comunicato che l'interfaccia è cambiata e che la settimana prossima sono previsti 2 webinar con Marsh per le polizze assicurative uno dedicato ad HCL e l'altro ad HCL/IBM.
Non saranno interattivi, ma ci sarà la possibilità di scrivere in chat le domande e di ricevere risposte.
A valle dell'incontro saranno distribuite le guide un po’ rivisitate.
La date fissata per il webinar è il 23, uno al mattino, l'altro il pomeriggio.

Saluti

RSU